介護ヘルパーとしての働き方として、「老人ホーム等の介護施設で働く」タイプと「派遣型介護ヘルパー制度を採用している介護施設で働く」タイプの2つが存在します。後者の派遣型の介護ヘルパーが仕事を受けるまでの基本的な流れは、まず利用者からの依頼を受け、雇用者が訪問時間を設定した後、その時間帯に空いているヘルパーを派遣するという形になります。
しかし、このような状態の業務体制である場合、「働く時間が安定しそうにない」と思われることがありますが、それは大きな間違いです。主にこうした訪問型の介護ヘルパーはシフト制となっており、最初に自分が働くことのできる時間帯を申告し、その希望の中からシフトを組んでもらうようなシステムになっているケースがほとんどです。
そのため、自分の設定した労働可能時間外にシフトを入れられることはありませんし、「どの時間帯に働くのがベストなのか分からない！」と長めに労働可能時間を取っている方も、シフトに入れる時間の上限がきちんと定められているので、オーバーワークになる心配はありません。
また、余程のことがない限り、一度お伺いした利用者の固定ヘルパーになるため、介護を希望している利用者との信頼関係も築きやすくなるでしょう。このような派遣ワークは、ワークライフバランスが取りやすく、自分らしい働き方がしやすいのが特徴です。休みも希望が通りやすいので、平日休みを希望する方も、土日休みを希望する方も、プライベートを充実させることができます。
仕事も大切だけど、自分の休みも同じくらい大切にしたいという方は、ぜひ派遣ヘルパーという道も検討してみてはどうでしょう？派遣として働く方たちの休日にスポットを当てたHP（http://holiday-temporarystaff.com）にも、介護職について述べられているので参考になるはずです。